Garantiert
qualifizierte
Fachkräfte für
Ihr Unternehmen

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Eine langfristige & attraktive Recruiting-Lösung für Ihr Unternehmen - die funktioniert!

Leistungen.

Fällt es Ihnen zunehmend schwerer, gute und qualifizierte Mitarbeiter zu finden oder müssen Sie bereits wegen Fachkräftemangel Aufträge ablehnen? Um nicht noch mehr Umsatz zu verlieren sind Sie bereits auf der Suche nach kompetenten Mitarbeitern?
Durch innovative und smarte Recruitingstrategien richten wir die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber auf Ihre Arbeitgebermarke und platzieren Stellenanzeigen genau da, wo Fachkräfte aktiv sind: in Sozialen Medien.

SOCIAL MEDIA

Über Social Media können Sie schnell, effektiv und zudem noch kostengünstig Ihre Zielgruppe erreichen. Wir helfen Ihnen dabei, das komplette Potenzial auszunutzen und Ihre Wunschzielgruppe zu erreichen. So schaffen Sie es innerhalb weniger Wochen alle Stellen zu besetzen.

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ADONLY SCHULUNG

Sie haben bereits eine oder mehrere Personen, die sich um das Personal kümmern, möchten allerdings noch mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten? Dafür bieten wir individuelle Schulungen an. Hier zeigen wir Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie in Zukunft ohne zusätzlicher Hilfe, Fachkräfte finden werden.

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SOCIAL RECRUITING

Qualifiziertes Fachpersonal zu finden ist eine Mammutaufgabe. Egal in welcher Branche - ob in der Montage, im Vertrieb oder der Buchhaltung. Wir haben Strategien entwickelt, die Ihnen dabei helfen, passende Bewerber zu finden. Dafür erstellen wir innovative Stellenanzeigen für vordefinierte Zielgruppen.

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EMPLOYER BRANDING

Um potenzielle Bewerber zu überzeugen, müssen Sie für diese attraktiv und sichtbar sein. Außerdem wollen sich Interessenten möglichst schnell und unkompliziert bewerben. AdOnly hilft Ihnen dabei Konzepte und Strategien umzusetzen, die funktionieren.

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Die IQE-Methode.

Mittels unserer eigenen Methode und Social Media schaffen wir es Ihre offenen Stellen im Unternehmen zu besetzen.

1. Identifikation

Durch den Einsatz von KI-Methoden, finden wir die passende Zielgruppe in den sozialen Medien, die aktuell Interesse an einer neuen und spannenden Herausforderung haben. Diese Personen machen wir anschließend auf Ihre offene Stelle aufmerksam und kommunizieren zugleich Ihre Unternehmenswerte.

2. Qualifikation

Durch unseren Prozess machen wir dem Bewerber die Stelle schmackhaft und qualifizieren ihn gleichzeitig nach Ihren Anforderungen über einen digitalen Fragebogen. Dabei hat der Bewerber ein einzigartiges Nutzererlebnis, sodass sich Ihre Stellenanzeige deutlich von der Konkurrenz abhebt.

3. Einstellung

Anschließend erhalten Sie die Kontaktdaten des qualifizierten Bewerbers, sodass Sie ihn direkt zum Vorstellungsgespräch einladen können und sich einen persönlichen Eindruck machen können. Dadurch verschwenden wir keine Zeit und können Ihre Stelle so schnell wie nur möglich besetzen.

Standard Recruiting

Komplizierte, unübersichtliche Bewerbungsprozesse
Wenig bis keine qualifizierten Bewerbungen
Keine messbaren Ergebnisse
Es werden ausschließlich Arbeitssuchende erreicht

IQE-Methode

Digitaler und einfacher Fragebogen
Eigener Datenpool an qualifizierten Kanditaten
Gezielte und messbare Ansprache der Zielgruppe
Passiv suchende Menschen werden erreicht

Referenzen.

Unsere Kundenstimmen. Denn Resultate sprechen für sich.

PROBLEM

Durch Zeitungswerbung und Jobportale blieben viele Stellen unbesetzt.

UNSERE LÖSUNG

Social Media Recruiting-Kampagnen mit der IQE-Methode.

ERGEBNIS

Innerhalb von 2 Monaten konnten eine Tanzlehrerin und zwei Büromitarbeiter eingestellt werden.

PROBLEM

Keine qualifizierten Bewerbungen durch Jobportale und das AMS.

UNSERE LÖSUNG

Social Media Recruiting-Kampagnen
+ Employer Branding

ERGEBNIS

Durch die Kampagne wurden 31 Bewerbungen generiert. Die offene Stelle wurde besetzt.

PROBLEM

Durch Zeitungswerbung, Personalvermittler und Jobportale wurden keine passenden Kandidat*innen gewonnen.

UNSERE LÖSUNG

Social Media Recruiting-Kampagnen mit der IQE-Methode.

ERGEBNIS

Innerhalb von 5 Wochen konnte ein Maler eingestellt werden.

PROBLEM

Klassische Recruitingmaßnahmen haben nicht funktioniert. Gesucht wurden 3 Mitarbeiter.

UNSERE LÖSUNG

Aufsetzen digitaler Fragebögen und Anzeigen auf Social Media.

ERGEBNIS

34 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 30 Tagen.

PROBLEM

Gesucht wurden Kraftfahrer, die herkömmlichen Recruitingkampagnen verliefen alle ohne Erfolg.

UNSERE LÖSUNG

Recruiting-Kampagnen mit der IQE-Methode und Online Werbung auf Social Media.

ERGEBNIS

25 Bewerbungen innerhalb von 14 Tagen.

PROBLEM

Gesucht wurden Gärtner und Allrounder, leider führten die herkömmlichen Maßnahmen zu keinem Erfolg.

UNSERE LÖSUNG

Online Werbekampagne und Social Media Werbung. Die IQE-Methode wurde erfolgreich eingesetzt.

ERGEBNIS

Innerhalb von 13 Tagen konnten 2 Positionen besetzt werden.

PROBLEM

Klassische Recruitingmaßnahmen haben nicht funktioniert. Gesucht wurden 5 Mitarbeiter.

UNSERE LÖSUNG

Aufsetzen digitaler Fragebögen und Anzeigen auf Social Media.

ERGEBNIS

54 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 30 Tagen.

PROBLEM

Gesucht wurden Monteure für Elektrotechnik, die herkömmlichen Recruitingkampagnen verliefen alle ohne Erfolg.

UNSERE LÖSUNG

Recruiting-Kampagnen mit der IQE-Methode und Online Werbung auf Social Media.

ERGEBNIS

61 Bewerbungen innerhalb von 14 Tagen.

PROBLEM

Gesucht wurden Floristen und Landschaftsgärtner, leider führten die herkömmlichen Maßnahmen zu keinem Erfolg.

UNSERE LÖSUNG

Online Werbekampagne und Social Media Werbung. Die IQE-Methode wurde erfolgreich eingesetzt.

ERGEBNIS

150 Bewerbungen innerhalb von 30 Tagen. 10 Stellen wurden mit qualifizierte Fachpersonal besetzt.

Über uns

AdOnly hilft Ihnen, die richtigen Mitarbeiter zu finden und unterstützt Sie dabei, zu einer attraktiven Arbeitgebermarke zu werden.

Alexander Kaulich
Geschäftsführer AdOnly Österreich

„Durch unsere Expertise am und im Arbeitsmarkt ist es uns möglich die von uns erstellten Bewerbungs- Funnels so zu gestallten, dass der Großteil der Bewerber zu 100% in Ihr Suchfeld passt“

Valentin Zetter
Geschäftsführer AdOnly Deutschland

„Wir machen Ihr Unternehmen mithilfe von Employer Branding noch attraktiver für zukünftige Bewerber.“

Panni Fönyedi
Social Media Managerin

Mein Ziel ist es, für Sie die passende Social Media Strategie zu erstellen, welche anschließend auch umgesetzt werden kann.

Sarah Soare
Assistentin der Geschäftsführung

Mein Ziel ist es, für Sie die erste Anlaufstelle zu sein, sowie die Überwachung der internen und externen Prozesse.

Toni Thiele
Vertriebsleitung Deutschland

„Der Kontakt zu unseren Kunden & Partnern ist mir extrem wichtig – In der Auswahl von neuen Partnern und Kunden achten wir stets auf Kommunikation und Menschlichkeit, denn nur so können wir langfristig erfolgreich zusammenarbeiten!“

Christian Nindl
Vertriebsleitung Österreich

„Die Bewerbersituation in Österreich ist für viele Unternehmen sehr schwierig. Durch unsere zahlreichen Top-Ergebnisse bei unseren Kunden & Partnern bin ich zu 100% davon überzeugt, dass wir auch Ihnen helfen können!“

Darko Mikulovic
Vertrieb Österreich

Dominik Flunger
Sales Manager Österreich

WER WIR SIND

Wir sind ein Recruiting Unternehmen, bestehend aus einem Team von acht motivierten Personen, mit Sitz in Bad Tölz und Wien. Wir helfen Ihnen, die Vorteile von Social Media zu nutzen, Recuriting-Kampagnen zu erstellen und Ihre Arbeitgebermarke zu stärken.

UNSERE MISSION

Unsere Mission ist es, den Arbeitsmarkt wieder attraktiv zu machen. Dafür wollen wir das Recruiting im Mittelstand schneller und kostengünstiger gestalten, um so die Arbeitswelt von Morgen mitzugestalten.

WIE WIR ARBEITEN

Wir schaffen es, das Komplizierte verständlich darzustellen und für jeden Ansatz die passende Lösung zu finden. Unser Hauptfokus ist es, das Ziel unserer Kunden zu erreichen. Gemeinsam führen wir Sie zum Erfolg.